•    Levensloop en flexibele pensionering
•    WAO
•    WW
•    Loonontwikkeling
•    Kinderopvang

Levensloop en flexibele pensionering
De levensloopregeling wordt aantrekkelijker gemaakt. Werknemers kunnen in plaats van 150% van hun loon 210% van hun loon bijeensparen. Ook krijgen werknemers per gespaard jaar recht op een extra belastingkorting van €183 bij opname van hun tegoed. Hierdoor kunnen werknemers tussen de drie en vier jaar onbetaald verlof bekostigen tegen 70% van hun gebruikelijke loon. Werkgevers kunnen belastingvrij mee betalen op de rekening van hun werknemers, mits zij geen voorwaarden stellen aan het opnemen van het verlof. Ook moeten zij dan de werkgeversbijdrage beschikbaar stellen aan werknemers die niet aan een levensloopregeling deelnemen.
Sociale partners kunnen in CAO’s afspraken maken over collectieve contracten met een bank, verzekeraar of dochteronderneming van een pensioenfonds. Het staat werknemers vrij om aan deze collectieve regeling in de CAO deel te nemen of bijvoorbeeld te kiezen voor een levensloopproduct bij een andere aanbieder.
Mensen die 40 jaar in een pensioenregeling hebben deelgenomen, kunnen door de nieuwe fiscale maatregelen vanaf 63 jaar met pensioen. Daarnaast kunnen zij gebruik maken van het tegoed in de levensloopregeling. Een werknemer die 40 jaar heeft deelgenomen in een pensioenregeling en maximaal gebruik maakt van de verruimde mogelijkheden van de levensloopregelingen kan daardoor met 60 jaar stoppen met werken.
In de oorspronkelijke kabinetsvoorstellen was al bepaald dat er niets verandert voor werknemers die per 1 januari 2005 55 jaar en ouder zijn. Zij kunnen gebruik blijven maken van bestaande fiscale faciliteiten voor VUT- en prepensioenregelingen. De fiscale ondersteuning voor VUT- en prepensioenregelingen vervalt voor mensen die per 1 januari 2005 55 jaar of jonger zijn. Dit betekent dat met ingang van 1 januari 2006 op te bouwen prepensioenaanspraken niet langer belastingvrij zijn. De betaalde premie is vanaf 2006 niet langer aftrekbaar. De uitkering die de werknemer later ontvangt, is echter wel belastingvrij.

WAO
Een grotere groep WAO’ers valt buiten de herkeuring volgens de nieuwe, strengere criteria die vanaf 1 oktober jl. gelden. Voor mensen die nu in de WAO zitten en ouder zijn dan 50 jaar (was 55 jaar) blijft het oude regime gelden. Bij eventuele herkeuring blijven voor deze groep de oude criteria van toepassing.
Werknemers die volledig arbeidsongeschikt zijn en een geringe kans op herstel hebben, komen vanaf 2006 in aanmerking voor een uitkering volgens de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Zij worden de eerste vijf jaar jaarlijks herkeurd om te bezien of herstel optreedt. De IVA-uitkering bedraagt 70% van het laatst verdiende loon. Mensen die langdurig zijn aangewezen op de IVA krijgen niet te maken met verdere inkomensachteruitgang; hiermee vervalt het zogenaamde ‘WAO-gat’.
Op grond van de afspraken die werkgevers en werknemers samen maken over het beperken van de loondoorbetaling in het tweede ziektejaar, ziet het kabinet af van het wetsvoorstel dat betalingen boven 70 procent van het laatste loon ontmoedigt.
Als er vanaf 2006 niet meer dan 25.000 volledig duurzaam arbeidsongeschikten per jaar bijkomen, zal de IVA-uitkering met terugwerkende kracht tot 1 januari 2006 worden verhoogd tot 75 % van het laatst verdiende loon. Dan zal ook de zogeheten ‘Pemba-boete’ voor werkgevers worden afgeschaft.

WW
De Sociaal-Economische Raad (SER) krijgt de kans om in een advies over de toekomstbestendigheid van de WW alternatieven aan te dragen voor een tweetal kabinetsplannen in de WW: het afschaffen van de kortdurende uitkering voor mensen die nog maar kort hebben gewerkt en de verrekening van een ontslagvergoeding met de WW-uitkering. Over de voorgenomen aanscherping van de toelatingseisen voor de WW wordt pas definitief besloten nadat de SER heeft geadviseerd over de WW. De parlementaire behandeling hiervan gaat wel door.

Loonontwikkeling
Het kabinet verwacht dat de stijging van de CAO-lonen in 2005 uiterst terughoudend zal zijn. Tegen die achtergrond is het kabinet bereid de maatregel in te trekken die het mogelijk maakt loonstijgingen niet langer aan alle bedrijven in een bedrijfstak op te leggen.

Kinderopvang
Ouders mogen hun spaarloontegoed eerder aanspreken om hun eigen bijdrage aan de kinderopvang te betalen.